——富海视角

　　

　　毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。企业的发展离不开大学生，但是很多企业都基本上不要应届大学生，即便接收了，也要经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，在甚至短短几天的实习就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达50%。大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

 

　　假招聘搅乱市场违规招聘搅乱了大学生就业市场。就是说在没工作之前还要交一些所谓的入股等的费用，假招聘同样使学生缺乏安全感。调查显示，一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘骗取学生钱财。其手法是，先给出比较诱人的待遇条件，然后以试用、培训等名义收取学生的培训费，待学费赚到手后，再以试用不合格等理由辞退学生。企业也认为，有关大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但信息不畅。有各种各样的人才市场和网站都发布人才信息，但有效的、适用的信息并不多。有的学生提供的简历夸大其词，待到面试时才露出真相，既浪费了时间，又加大了招聘成本，降低了招聘效率。

　　大学里多的是教授缺的是“教练”。大学生求职中遇到的最大困难还是“缺乏工作经验”，企业的代表则认为，我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。一些企业的代表反映，现在的老师都忙于搞科研、发表论文，没有时间花在学生的素质培养上。企业对学生的这些期望和要求，没有人告诉他们。大学生有的是专业知识，缺的是礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。大学应当开设实用教育学这样的课程，教育和训练学生如何做人，学会与人沟通，增强团队精神，做一个企业所欢迎的大学生。

 

　　职业技能培训就是根据根据社会对人才的实际需要和毕业生的就业状况，调整大学里原本的专业结构和课程设置与一些公司建立合作伙伴关系，通过建立一批大学生就业实习基地，加强大学生实践能力的培养，加强教学的实践环节同时聘请到具有丰富经验的企业技术和管理人员走进一些课堂。大连富海计算机学校就是一家拥有十几年办学优势的职业培训学校，是集电脑、外语、艺术的功能领域的综合性学校。学校为了给来校培训充电的大学生朋友，提供实习的第一现场，与大连软件园多家企业紧密合作，对日企业委培，为更多的想出国实现人生价值的人士提供了一个平台和契机。　　

　　                              

　　时下招聘、培训都成了人们津津乐道的话题，究竟是谁成就谁呢，“找工作难，找好工作更难”成为越来越多求职者的心声。因此招聘会的受挫和碰壁，让职业培训成为高校大学生重新开始的砝码。大连富海计算机专修学校志在打造的是紧跟行业潮流，“随需应变”的人才。成为企业人才的储备库，越来越多企业把目光集中在职业培训学校重塑的学生身上。是职业培训优化了劳动力时常，针对劳动者就业的需要开展多层次、多形式的培训，使得职业培训学生成职场新宠！

　　大学生就业难的危机愈演愈烈。面对招聘会巨大的人流，不能不让人心底产生莫大的压抑感。就业难，难就业，成了大学生朋友的另一种写照。 大连富海计算机学校把培训的目标开始向广大的大学生朋友扩展，无论是网站实习生，还是高级网络工程师亦或是高级软件工程师，以及对日软件开发，等越来越多的专业成为大学生朋友们重塑自我的法宝。

　　大连富海计算机学校等待与您携手再创明天！