与往年过年后招聘会的红火场面不同，今年人才职场并未出现“大换血”，不过在近日的人才市场上，却出现了一个抢眼的新词——“在职转行”，即上班族利用业余时间暗自修炼技能，等到时候成熟时便转行。
李力作为“在职转行”大军中的一员。大学时学的是市场营销，可找工作时却遇到问题，曾经看似比较吃香的专业，却被认为是最没有专业性的。那些企业不是觉得他没有专业背景，就是觉得没有经验。很长时间工作都没着落，最后他进入了一家医药器械厂做了一名市场检测员。在一次偶然和大学同学的交流中，同学的在职转行成功给了他一个启发，他也开始了自己的转行之路。在大学时，就一直对IT行业较感兴趣，但是专业性不够强。为了弥补自己经验空白、专业知识缺乏的问题，他参加了富海教育的软件工程师课程培训，后来李力被一家在做外包业务的软件公司看中，成功实现了他的软件工程师梦想。
有职场分析师表示，“在职转行”不同于常规的跳槽，跳槽可以是在同行业里“转圈”，即使到了新的岗位，行业背景还是一样，相对风险不大。而“在职转行”的人往往是从原有行业跨到一个新行业，只有具备了胜任该行业的专业技能和经验初步积累，才能提升成功率。此外，“在职转行”也需要一段时间来适应新的职场习惯。
日前，某人力资源网站就“在职转行”做了一次线上调查，在2000多名被调查者中，有过“在职转行”经历的占20%，正在考虑“在职转行”的占45%，觉得“在职转行”有困难的占到65%，这些困难分别是“经验空白”、“专业知识匮乏”、“不清楚转行的方向”等。另外，调查显示，在行业选择上，有46%的人希望转到软件、互联网等高科技行业。
在接受培训的学员中，不少人便是抱着“在职转行”的想法来学习计算机技能的。他们所学的专业有医学类，工商管理类，师范类，人文类等，记者和学员沟通时发现很多学员在接受了专业的IT培训之后，对自己的专业性都抱有很大的信心，也为他们的“在职转行”增加了不少信心筹码。
资深职业规划师认为，“在职转行”一定要做到有备无患，不打无准备之仗。首先要先想清楚自己的职业目标，其次要掌握必备的专业技能技巧。俗话说“隔行如隔山”，只有在明确了自己的个人定位后，并进行充分的准备，方能称之为理性的“在职转行“。
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