作为IT产业人才培养的重要一环，IT培训机构需针对企业招聘的硬标准“对症下药”，才能保证帮助更多的人通过培训，达到企业的需求，从而实现顺利就业的目的。实际上，在相当长的一段时期内，学历在人才选择中被作为衡量的关键指标，甚至被许多企业视为唯一的标准。随着我国IT产业不断发展成熟，IT企业在用人方面也不断成熟和理性化，并逐渐形成了对专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合标准。
小蒋是一所重点高校计算机系的应届毕业生，由于毕业在即，他最着急的便是找工作。小蒋曾在知名软件企业实习过，本以为进个小型软件企业没有问题，不料却在面试关口屡屡碰壁。一次，小蒋的重点大学背景以及在面试中的谈吐一度让招聘方很满意，可面试官的最后一个问题却将小蒋进入该公司的梦想击碎了。主考官问小蒋曾具体参加过哪些软件项目的开发，在每个项目中都做到什么程度，以及共完成过多少行程序代码的编写量等等。作为一个尚未有正式工作经验的大学毕业生，小蒋的回答自然难以让面试官感到满意。
据悉，现在很多IT公司对招聘者的学历要求已逐渐松动，而把技术、操作能力等硬性指标作为首选考核的内容。例如许多软件企业在招聘过程中，都把最能体现应聘者编程的熟练度及规范度作为参考依据。上海某著名企业的一位负责人就说，他们在招聘过程中，把求职者的编程技能、熟练度以及敬业精神和团队精神等作为重点考查内容。因此，技术好、上手快、能尽快适应项目开发要求的求职者更容易得到企业的青睐。
另一家企业的相关人士也深有感触。前几年，该公司看重求职者的学历，用各种优厚的条件吸引研究生和本科生，但几年下来，效果并不是很理想。而公司在这方面却花费了较多的财力、人力和精力成本。此后公司的选才标准发生了转化，将招聘的重点放在了那些上手快、技术强、素质全面的实战型人才身上。他表示：“自去年开始，公司与一些知名职业培训机构合作，并取得了不错的效果。
对此，很多培训机构认为，我国多数软件企业都曾遭遇过人才的制约，因此许多企业都招不到合适的人才。要么是熟练度不够，要么是规范性不强，或者在职业素质方面远达不到企业的需求，从而造成企业人力招聘费用居高不下。作为IT产业人才培养的重要一环，IT培训机构需针对企业招聘的硬标准“对症下药”，这样才能保证帮助更多的人通过培训，达到企业的需求，从而实现顺利地就业。